Das sind unsere häufig gestellten Fragen

Wir werden dich zeitnah zu einem Kennenlernen einladen, in dem du deine Wunschbereiche mitteilen kannst. Bei einem Berufsstart zum 01.03. oder 01.04.26 weißt du vor Weihnachten 2025 wo genau du starten wirst. Wenn du später anfangen möchtest (bis zum 01.09.26 möglich), kommen wir im Frühjahr auf dich zu.

Wir bieten Dir zahlreiche weitere Benefits, u.a. Hansefit, das Deutschlandticket für 9€, Fahrradleasing, gemeinsame Events wie den B2Run oder 24h-Lauf, flexible Arbeitszeiten & Home-Office, Entwicklungsmöglichkeiten wie das Führungsnachwuchsprogramm und einen großen internen Stellenmarkt.

Steige bis zum 01.09.25 bei uns ein, so, wie es für Dich passt. Außerdem kannst Du für eine gesunde Verbindung deines Arbeits- und Privatlebens auch in Teilzeit mit mindestens 80 % bei uns starten.

Deinen Abschluss bis einschließlich der Note 2,4 und Dein FSJ belohnen wir mit einer Probezeitverkürzung um jeweils 1 Jahr bzw. die Dauer Deines Freiwilligendienstes.

Wir werden uns in kleinerer Runde ein erstes Bild von Dir machen, genauso wie Du Dir von uns, und gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Hier hast Du auch die Möglichkeit, Deinen Wunschbereich zu äußern.

Im ersten Schritt reichen die Angaben, die wir im Bewerbungsformular abfragen. Gerne kannst Du auch schon Deinen Lebenslauf und die vollständigen Praxisbeurteilungen (inklusive Einführungspraktikum) beifügen, ansonsten fordern wir die Unterlagen bei Dir nach.

Wenn wir Stellen über Initiativbewerbungen besetzen, gleichen wir die vorgemerkten Bewerbungen mit dem Stellenprofil ab. Sollte Ihr Profil zur Stelle passen, nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf.

Eine Initiativbewerbung ersetzt nicht eine gezielte Bewerbung auf eine aktuelle Stellenausschreibung. Es ist notwendig sich gezielt auf konkrete Stellenausschreibungen zu bewerben.

Wir merken Ihre Bewerbung in der Regel bis zu 6 Monate vor.

Eine Vormerkung Ihrer Initiativbewerbung erfolgt, wenn

Wir prüfen dies bei Eingang Ihrer Bewerbung. Falls Ihr Profil nicht zu unseren Stellen passt, erhalten Sie von uns eine entsprechende Mitteilung.

Was heißt das konkret für Sie?

Eine Initiativbewerbung ist zielführend, wenn Sie Interesse an folgenden Beschäftigungsverhältnissen haben:

In unserem Online-Bewerbungsformular finden Sie daher einen Bereich, in dem wir Sie zu Ihren konkreten Vorstellungen zum Beschäftigungsverhältnis fragen.

Wenn Sie Ihre Initiativbewerbung abgeben möchten, halten Sie bitte folgende Unterlagen (ggf. auch zu einem Dokument zusammengefasst) zum Hochladen bereit:

Jederzeit an uns: Unsere Kontakte finden Sie hier.

Wir freuen uns, wenn Sie sich für die Stadt Freiburg als Arbeitgeberin entscheiden. Alles rund um eine erfolgreiche Initiativbewerbung finden Sie hier.

Für uns eine Selbstverständlichkeit. Nicht erst seit der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) können Sie sicher sein, dass Ihre Daten, die Sie uns mit Ihrer Bewerbung, bei Nachfragen, in Briefen oder Emails mitteilen, vertraulich behandelt und nicht weitergegeben werden. Alles über den Datenschutz bei der Stadt Freiburg finden Sie hier.

TVÖD? LBesO? Noch nie gehört? Das hören wir öfter. Diese heißgeliebten Abkürzungen sind Bezeichnungen für die rechtlichen Grundlagen der Bezahlung im öffentlichen Dienst. „Beschäftigt“ ist bei uns jeder/jede, aber grundsätzlich wird in einer Verwaltung zwischen zwei Personengruppen unterschieden: Beschätigte und Beamte. Auswirkungen hat das Thema vor allem auf der rechtlichen Ebene und bei der Bezahlung.

1. TVÖD = Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst

Er besteht aus 15 Entgeltgruppen und regelt zum einen, wie hoch das Gehalt der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist. Zum anderen ist hier formuliert, welche Art der Qualifikation für die jeweilige Entgeltgruppe vorausgesetzt ist.

Innerhalb der Entgeltgruppen gibt es sechs Stufenzuordnungen. Diese wird von der individuellen Berufserfahrung und anderen relevanten Parametern abhängig gemacht.

Es gibt verschiedene Tarifverträge. Die beiden relevantesten für unseren Bereich sind

- TVöD Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), gilt grundsätzlich für   die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Kommunen

- TVöD Sozial- und Erziehungsdienst (SuE), gilt speziell für Beschäftigte im pädagogischen Bereich

1. LBesO = Landesbesoldungsordnung

Hier ist die Besoldung der Beamt_innen verankert.

Ist bei einer Stellenausschreibung die Besetzung mit Beamt_innen und Beschäftigten möglich, werden beide Bezahlgruppen genannt. Wird jeweils nur eine aufgeführt, ist die Besetzung mit der jeweiligen Zielgruppe vorgesehen.

Das überlassen wir Ihnen. Wir entscheiden nicht nach Ihrer Nase, sondern nach Ihrer Qualifikation. Bewerben Sie sich also auch gerne ohne Foto.

Oder - was wir zu bieten haben! Unsere Benefits finden Sie hier.

„Beschäftigt“ ist bei uns jeder/jede, aber grundsätzlich wird in einer Verwaltung zwischen zwei Personengruppen unterschieden: Beschätigte_r und Beamtin/Beamter. Auswirkungen hat das Thema vor allem auf der rechtlichen Ebene und bei der Bezahlung.

Als Verwaltung sind Fristen unser Steckenpferd und das zeigt sich auch bei unseren Bewerbungsverfahren: Jede Ausschreibung ist am Ende des Ausschreibungstextes mit einer Frist gekennzeichnet. Es handelt sich meist um einen Sonntag. Bis zu diesem Datum sollte Ihre Online-Bewerbung bei uns eingegangen sein. Sollten Sie dazu eine Frage haben, kontaktieren Sie uns einfach!

Wieso nicht?